العودة   منتديات ساحرة الأجفان > ..:: البــدآيــة ::.. > قسم جرائم _ حوادث _ اخبار فلسطين - اخبار مصر - اخبار تونس-اخبار محلية وعالمية 2017

الملاحظات

قسم جرائم _ حوادث _ اخبار فلسطين - اخبار مصر - اخبار تونس-اخبار محلية وعالمية 2017 قسم يهتم بإاحدث الاخبار العربية والاخبار العالمية، جرائم، اغتصاب،سياسة،حروب،مشاكلـ، خبر عاجل،صحيفة الكترونية، صحف، مجلات، تحرير، أخبار , وكالة معا الاخبارية, فلسطين الان , فلسطين للحوار , فلسطين اليوم , فلسطين برس , قسم جرائم _ حوادث _ اخبار محلية وعالمية 2017

طريقة عمل سيرتك الذاتية لا تضمن وظيفتك بصيغة pdf -Word- Excel- Access

قسم جرائم _ حوادث _ اخبار فلسطين - اخبار مصر - اخبار تونس-اخبار محلية وعالمية 2017

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 07-12-2014, 07:05 PM   المشاركة رقم: 1
angle girl

البيانات
angle girl غير متواجد حالياً
التسجيل: Apr 2012
العضوية: 1045
الدولة: gين مآتروح تلقآنيـے
أخر تواجد [+]
عدد النقاط: 715
angle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to behold


المنتدى : قسم جرائم _ حوادث _ اخبار فلسطين - اخبار مصر - اخبار تونس-اخبار محلية وعالمية 2017
افتراضي طريقة عمل سيرتك الذاتية لا تضمن وظيفتك بصيغة pdf -Word- Excel- Access

طريقة عمل سيرتك الذاتية لا تضمن وظيفتك بصيغة pdf -Word- Excel- Access
المبالغة في سرد معلوماتك لا يكفي لتعيينك

سيرتك الذاتية لا تضمن وظيفتك..!

عزيزى العضو \ الزائر لايمكنك مشاهده الروابط الا بعد الرد
البحث عن عمل يحتاج أدوات يتقدمها كتابة السيرة الذاتية

تعدّ السيرة الذاتية مفتاح باب لما ترغب الوصول إليه، إلاّ أنّها فن ومهارة لا يتقنه الكثير منا، فنجد البعض يسرد بشكل ممل لما اكتسبه الشخص من خبرات وتجارب وما حصل عليه من دورات وشهادات قد لاتهم صاحب الجهة، بمجرد تفكيره بالتقدم إلى جهة معينة لطلب وظيفة أو تقديم على جائزة، أو مشاركة بمؤتمر، أو حتى لإدارة بعض الفعاليات، ويخطئ الكثيرون حين يكتبون سيرهم الذاتية على أنّها وصف لتسلسل زمني، من دون مراعاة اللغة المستخدمة في الوصف؛ مما يجعلنا نتساءل: ما هي أهمية السيرة الذاتية؟، هل هي بطاقة تعريف للفرد؟، أم هي المفتاح للوصول للمقابلة الشخصية؟، أم هي بمثابة النداء الذي يقول لصاحب العمل :"قم بتعييني، وليس إدراجي بين الملفات"؟، أم هي الأداة الأساسية التي تستخدمها لترويج نفسك لجذب انتباه صاحب العمل؟.
يعتبر خبراء كتابة السيرة الذاتية أنّ اللغة المستخدمة لديها تأثير على فرص الحصول على وظيفة مساوٍ للخبرة نفسها الموصوفة إن لم تكن أكثر، فكثير ممن لديهم خبرة كبيرة فشلوا في الحصول على وظيفة؛ بسبب سوء كتابة السيرة الذاتية، والبعض الآخر يكتب سيرته الذاتية "أي كلام"، خصوصاً طلاب الجامعة الباحثين عن عمل، فأحياناً يحتار الشخص منا في معرفة أو تشخيص خبراته، وبهذا يفقد أهم ميزة تنافسية له في السوق "الخبرة"، فبعض العاملين المخضرمين لديهم تجارب كثيرة لكن لا ينتبهون إليها، وكذلك الخريج الجديد أيضاً، فالخبرة تعدّ تراكماً للتجارب عبر استخلاص العبر التي تتحول على المدى الطويل إلى خبرة، أي أنّ الخبرة ليس سرداً لمجموعة تجارب فقط، بل يجب أن يتم فهم تلك التجارب وتحويلها إلى مخزون معرفي أيضاً، فلا تتحول التجارب إلى خبرات، إلاّ بفهم التجارب وربطها ببعض واستخلاص العبر منها.
صياغة الخبرات
وذكر "حسن آل عمير" -مدرب التنمية البشرية-أنّ الخبرة هي الاسم الجامع للتجارب، فتكتب على شكل عنوان رئيس، وتحتها يتم تفصيل التجارب المتعلقة، ومن المهم التفصيل في صياغة الخبرات والتجارب، خاصة الخبرات التي ترتبط بشكل وثيق بالوظيفة المراد التقدم إليها، موضحاً أنّ الأفضل أن يبدأ الشخص بكتابة سيرته الذاتية أولاً بذكر المعلومات الشخصية من الاسم، وتاريخ الميلاد، والجنسية، والحالة الاجتماعية، والعنوان، وأرقام الهواتف، والبريد الالكتروني، وعنوان صفحة الويب الشخصية، ثم ذكر المؤهلات الأكاديمية، كالتاريخ، واسم المؤهل، والتقدير -إذا كان عاليا-، والمؤسسة التعليمية، والمكان، يعقبها التطرق للخبرة الوظيفية، وتكون عبارة عن الفترة التي بدأ فيها العمل، والوظيفة، والمهام الوظيفية، كما تشمل الخبرة الوظيفية الوظائف التي تحتاج تفرغا كاملا، أو التي لا تتطلب تفرغا كاملا والتدريب العملي والصيفي.
ولفت "آل عامر" إلى أهمية سرد الدورات التدريبية بإيجاز، والأنشطة، والمهارات، مثل: اللغة، ومهارات الكمبيوتر والطباعة، وأي معلومات قد تنال إعجاب صاحب العمل، منوهاً بعدم جدوى ذكر الهوايات، أو إن كنت العائل الوحيد لأسرتك، أو أنك تعبت في البحث عن وظائف، فلا يجب أن ينسى الشخص أنه تقدم لشركه وليس لدار خيرية أو مؤسسة رعاية اجتماعية!، محذراً من العبارات والاختصارات الغامضة، وكتابة الأجور التي كان الشخص يحصل عليها من وظائفه السابقة، مفضلاً تأجيلها الحديث فيها إلى المقابلة الشخصية، مؤكّداً على أنّ قضاء المزيد من الوقت في إنشاء السيرة الذاتية هو استثمار رائع في المستقبل، فلا يجب على الشخص التردد، وعليه أن يطلب على الأقل من شخصين آخرين أن يراجعا سيرته الذاتية بعد طباعتها.
فن وموهبة
وقالت "نسرين القرشي " -مدربة موارد بشرية-"البطالة مشكلة وأزمة تعم العالم كله، وليس الوطن العربي فقط، فتضاعف التنافس والتزاحم من قبل عشرات المتقدمين على الفوز بوظيفة معينة، وأصبح سوق العمل في الوطن العربي والعالم بأسره له متطلباته، وشروطه، واحتياجاته، فعدد الوظائف المتاحة قليلة بالمقارنة إلى كمية الطلب، فكم من متقدم لوظيفة لا ينقصه مؤهلات علمية، أو خبرة عملية، أو سيرة ذاتية مشرفة، وربما تنطبق الوظيفة على كل مؤهلاته وخبراته، ولكن وبالرغم من كل ذلك فهو لا يفوز بها، حيث إنّه لم يستطع أن يكسب ثقة من يقرأ السيرة الذاتية، أو يجرى معه المقابلة الشخصية، وعادةً من يفوز بهذه الوظيفة هو من يعرف كيف يقدم نفسه جيداً، ويظهر إمكاناته، ومهاراته، وخبراته، بشكل ذكى وجذاب، من دون زيادة أو مبالغة، وهذا في حد ذاته يعتبر فنا وموهبة، حيث يستطيع أن يكسب اطمئنان وثقة من يقرأ السيرة الذاتية الخاصة به، أو من يجرى معه المقابلة الشخصية المؤهلة لهذه الوظيفة".
عيوب السيرة
وأضافت "نسرين": "من العيوب نسيان المتقدم الغرض من كتابة السيرة الذاتية والإسهاب في الكتابة، وكأنّه موضوع إنشاء ذي فقرات كبيرة مليئة بالمعلومات، يجب أن نتنبه إلى أنّ من ينظر ويطلع على السيرة الذاتية قد وصله كثير منها، ولا يملك الوقت لقراءتها كلها، ويجب مراعاة أن لا تتجاوز السيرة الذاتية الصفحتين بأي حال من الأحوال، وترك ما هو أقل أهمية من معلومات في الصفحة الثانية، كما يجب التركيز فيما يريده صاحب العمل وليس ما تريده أنت، وتأكد من أنّ السيرة الذاتية التي كتبتها تفي بالغرض المطلوب، خاصةً متطلبات الوظيفة، وتسجيل أبرز ما لديك من مهارات، وخبرات، وإمكانات، وكيف تتناسب مع الوظيفة الخاصة التي تتقدم لها، واعرضه بطريقة تلفت النظر إليك".
وظائف متعددة
وأشارت " نسرين" إلى أنّ هناك نوعيات ووظائف جديدة في سوق العمل لم تكن معروفة من قبل، والأغلبية العظمى منها يعتمد على المعرفة بالكمبيوتر، الذي أصبح شيئاً أساسياً في كل الأعمال، حتى في استخدامه من قبل الأطباء وإجراء العمليات للمهندسين في تجميع الكمبيوتر وصيانته، وما يترتب على ذلك من العمل في مجال الكمبيوتر من برمجة، وتعلم التطبيقات المختلفة، التي تساعد في أداء الأعمال، مثل (Word) و(Excel) و(Access)، وأيضاً برامج تصميم "الجرافيكس"، كما ظهرت أيضاً أعمال التسويق بكثرة نتيجة للكساد ولمحاولة تسويق المنتجات والخدمات أيضاً بالأسواق، ناصحةً بكتابة أهم الأشياء تحت عناوين محددة، وفى نقاط تحت كل عنوان؛ حتى يسهل استنباط ما بها بسرعة بسهولة، مثل: التركيز على أهم النقاط التي تتفق مع متطلبات الوظيفة، وما ينطبق على المتقدم منها، سواء من خبرة سابقة، أو دراسة، أو مواهب، أو تدريب ومهارات.


















من مواضيع angle girl
عرض البوم صور angle girl رد مع اقتباس
قديم 07-12-2014, 07:08 PM   المشاركة رقم: 2
angle girl

البيانات
angle girl غير متواجد حالياً
التسجيل: Apr 2012
العضوية: 1045
الدولة: gين مآتروح تلقآنيـے
أخر تواجد [+]
عدد النقاط: 715
angle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to behold


كاتب الموضوع : angle girl المنتدى : قسم جرائم _ حوادث _ اخبار فلسطين - اخبار مصر - اخبار تونس-اخبار محلية وعالمية 2017
افتراضي

ماذا نسأل.. وكيف نقيم؟

يوسف القبلان
نستكمل اليوم ما بدأناه في مقال سابق موضوع مقابلات التوظيف.
اليوم نتحدث عن مسؤولية من يقوم بالمقابلة والتوصيات التي نراها تساعده على إجراء مقابلة مفيدة.
ذكرنا في المقال السابق أن المتقدم للوظيفة يسأل: ماذا نلبس؟
أما اليوم فإن من يجري المقابلة (وقد تكون لجنة)
يقول: ماذا نسأل؟
- وقبل طرح الاسئلة لا بد من قراءة السيرة الذاتية قبل إجراء المقابلة وتحديد النقاط التي تتطلب التوضيح أو الاضافة، والتركيز على النقاط التي تفتح المجال لطرح الاسئلة وإعطاء فرصة لطالب الوظيفة لتقديم نفسه بالطريقة المناسبة.
- الخطوة الثانية بعد قراءة السيرة الذاتية هي الحوار مع طالب الوظيفة.
الحوار الناجح هو الذي يستفيد منه الطرفان وهذا يعني نجاح من يقود الحوار في الوصول إلى أهدافه، ونجاح طالب الوظيفة في تقديم نفسه.
- هذا النجاح يعتمد في المقام الأول على الطريقة التي يتبعها قائد الحوار في اختيار الأسئلة وأسلوب طرحها، وما يتوفر له من مهارات من أهمها مهارة الإنصات واستنباط أسئلة من الاجوبة.

- ومن التوصيات التي نراها مفيدة لمن يجري مقابلة التوظيف
البدء بالجوانب الايجابية وتشجيع طالب الوظيفة على إبرازها وتحفيزه على أن يكتسب الثقة بنفسه وأن يعبر عن رأيه الذي قد لا يتوافق مع رأي قائد الحوار وعلى الأخير أن يتقبل ذلك وأن يجعل المنهجية العلمية والمهنية هي السائدة على جو الحوار.
- ومن المهم أن لا يتأثر من يجري المقابلة بضغط عامل الوقت وأن لا يكون قرار التوظيف مستندا فقط إلى وجود حاجة ملحة.
- ومن عوامل نجاح مقابلة التوظيف أن لا يتأثر من يجري المقابلة بانطباع سابق نقل إليه، أو سيطر عليه الانطباع الأول الذي يتشكل من النظرة الأولى ثم يبحث في المقابلة عن نقاط تؤكد هذا الانطباع بدلا من التركيز على الجوانب المهنية.
توصية أخرى وهي أن لا تركز (لجنة المقابلات) على مقارنة المتقدمين للوظيفة بعضهم ببعض ونسيان مقارنة كل متقدم مع متطلبات الوظيفة فالصحيح هو أن تبحث اللجنة عن الأقرب لمتطلبات الوظيفة.
- أما المعايير التي يتم الاحتكام إليها في اتخاذ قرار التوظيف فيجب أن تكون مُعرفة وذات مفهوم واحد لدى جميع أفراد لجنة المقابلات.
- وقد ترى لجنة المقابلات أن المتقدم للوظيفة مؤهل علمياً ولديه خبرات جيدة ولكن لجنة المقابلات ترى أن مهاراته في العرض والتقديم ضعيفة ثم يأتي صاحب القرار ويتجاهل هذه التوصية ويوظف هذا الشخص ويصبح بعد سنة هو الأفضل في القسم، وحين سؤال المدير عن هذا القرار وهل هو ضربة حظ يقول لك: لا، ولكني ابحث عن شخص لديه مهارات بحثية وليس مهارات في التقديم والعرض، واجتياز المقابلة.
- وفي بعض الأحيان يتم الخلط بين المفاهيم فصفة العلم الجاد لا تعني الفاعلية، والفصاحة لا تعني الذكاء.
- وفي حالات أخرى قد يفشل المتقدم للوظيفة في الحصول عليها في إحدى المنشآت، ثم يحصل عليها في منشأة أخرى منافسة ويحقق نجاحا مذهلا، وبمراجعة سجل مقابلته في المنشأة الأولى نجد ملاحظات تشير إلى انه يفتقد إلى الطاقة، ثم يتضح أن هذه الصفة جاءت بسبب الوزن الزائد للمتقدم للوظيفة وليس استنادا إلى مؤشرات عملية.
وهنالك مؤشرات تساعد لجنة المقابلات على تشكيل رأي معين واتخاذ قرار
ومن أمثلة ذلك ما يلي:
حضور المتقدم للوظيفة إلى موعد المقابلة متأخرا دون أسباب مقنعة.
معلومات غير دقيقة في السيرة الذاتية.
لا يوجد في السيرة الذاتية اسم المشرف المباشر في العمل السابق.
صعوبة الاتصال بمرجعية المتقدم في وظيفته السابقة أو عدم وجود أسماء مرجعية يمكن الاتصال بها.
سرعة الانتقال من عمل إلى اخر.
إعطاء معلومات شخصية أكثر من اللازم.
تقديم معلومات متناقضة.
وأخيرا، فليست القضية هي ماذا نسأل فقط وإنما ماذا تقرر (لجنة المقابلات) استنادا إلى المعلومات المتوفرة والمعايير المعتمدة، ومتطلبات الوظيفة الشاغرة، ومن أهم المعايير التي يفترض أخذها في الاعتبار (خطة العمل) وليت هذا المعيار يطبق في الاختيار والاستقطاب للوظائف القيادية فبدون خطة يصعب التقييم.
















من مواضيع angle girl
عرض البوم صور angle girl رد مع اقتباس
قديم 07-12-2014, 07:09 PM   المشاركة رقم: 3
angle girl

البيانات
angle girl غير متواجد حالياً
التسجيل: Apr 2012
العضوية: 1045
الدولة: gين مآتروح تلقآنيـے
أخر تواجد [+]
عدد النقاط: 715
angle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to behold


كاتب الموضوع : angle girl المنتدى : قسم جرائم _ حوادث _ اخبار فلسطين - اخبار مصر - اخبار تونس-اخبار محلية وعالمية 2017
افتراضي

الطموح أهم ميزة يبحث عنها أصحاب العمل عند التوظيف

دبي - الرياض
أظهر استبيان لأصحاب العمل أن 28.8% من أصحاب العمل في الشرق الأوسط يبحثون عن "الشغف والدافع والطموح" كأهم العوامل عند اتخاذ قرار التوظيف، فيما تحتل اعتبارات الرواتب المرتبة الثانية بنسبة 22.7%. mهذا وجاء سجل المسار المهني الأمر الأقل أهمية في الاستفتاء الذي قام به موقع Bayt.com المختص بالتوظيف في الشرق الأوسط ، وأكد الاستفتاء أن معظم أصحاب العمل(67.2%) سيأخذون في عين الاعتبار توظيف مرشح لديه مهارات، ولكنه لا يتمتع بخبرة مباشرة في مجال الشركة. وبشكل مشابه، فإن الغالبية ستوظف كوادر أكبر سناً (59.6%) أو أعلى مهارة وقدرة وتأهيلا منهم(74.6%).
ويقول أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع إن غالبية الباحثين عن عمل يرتكبون أخطاء عبر تقديم سير ذاتية غير مرتبة، إلى جانب عدم إجراء البحث الكافي قبل مقابلات العمل. كما تظهر نتائج الاستبيان أن الأخطاء الإملائية واللغوية لها تأثير سلبي لأن 21.3% من أصحاب العمل المشاركين يقولون ان اللغة الركيكة المستخدمة في كتابة السيرة الذاتية هي أكبر الأخطاء التي يرتكبها الباحثون عن العمل. ووفقا ل19.7% من أصحاب العمل، فإن ثاني أكبر الأخطاء هو تقديم سيرة ذاتية غير مخصصة للدور الوظيفي. وجاءت المبالغات الواضحة (16.4%) والتنسيق الضعيف(14.8%) بشكل كبير على القائمة، إلى جانب الافتقار إلى التركيز وحذف معلومات أساسية. وعندما يتعلق الأمر بأخطاء المقابلات، قال 20% من أصحاب العمل ان الاستعداد الضعيف هو أكثر الأخطاء الموجودة لدى الموظفين المحتملين، فيما يشعر 17.5% أن الكذب هو أسوأ صفة يمكن أن تشهدها المقابلة، متبوعة بالوصول المتأخر لدى إجراء المقابلة أو طرح أسئلة،تعليقات غير ملائمة، وذلك مع وجود 13.8% من الموظفين الذين يقولون بأن ذلك من أكبر الأخطاء. كما أن الحماس غير الكافي للدور المطلوب ومهارات التواصل الضعيفة تأتي في المرتبة الرابعة على قائمة أكبر الأخطاء بنسبة 12.5%، ويليها ارتداء ثياب غير لائقة (7.5%) وكذلك العدائية المفرطة (2.5%). mوقال عامر زريقات، نائب الرئيس لشؤون المبيعات في Bayt.com:" تشير نتائج الاستبيان أن المرشحين سيكونون أكثر نجاحاً إذا أخذوا الوقت الكافي لمراجعة سيرهم الذاتية قبل تقديمها إلى أي صاحب عمل محتمل. ومن الجدير بالاهتمام أيضاً أخذ الوقت للبحث حول الشركة، والمنصب الذي يتم التقدم إليه قبل إجراء المقابلة لأن التحضير الكامل هو متطلب رئيسي واضح في أنحاء المنطقة".

يشار إلى أن بيانات استبيان ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الخاص بأصحاب العمل جمعت إلكترونياً في الفترة من 9 أغسطس-22 ديسمبر 2011 بمشاركة 637 شخصا من أكثر من 12 دولة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
















من مواضيع angle girl
عرض البوم صور angle girl رد مع اقتباس
قديم 07-12-2014, 07:10 PM   المشاركة رقم: 4
angle girl

البيانات
angle girl غير متواجد حالياً
التسجيل: Apr 2012
العضوية: 1045
الدولة: gين مآتروح تلقآنيـے
أخر تواجد [+]
عدد النقاط: 715
angle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to behold


كاتب الموضوع : angle girl المنتدى : قسم جرائم _ حوادث _ اخبار فلسطين - اخبار مصر - اخبار تونس-اخبار محلية وعالمية 2017
افتراضي

وماذا نلبس؟

يوسف القبلان
يتعامل بعض الباحثين عن الوظيفة مع مقابلة التوظيف بدون إعداد وينظرون إليها كخطوة روتينية غير مؤثرة في قرار التوظيف. ويتعامل معها آخرون بطريقة مبالغ فيها وهؤلاء يسيطر عليهم القلق ويؤثر ذلك في أدائهم أثناء المقابلة.
لن أقترح إضافة مادة جديدة إلى المناهج الدراسية بمسمى (مقابلة التوظيف) كما نفعل في كل قضية أو مشكلة فالمناهج مزدحمة ويفترض فيها أن تساهم في بناء شخصية الإنسان دون الدخول في التفاصيل، وهي تفاصيل كثيرة ومنها هذه المقابلة التي نتحدث عنها، واحترام الأنظمة، ومهارات الحوار، وجودة الأداء إلخ.

لكني من تجربة شخصية في إجراء المقابلات أستطيع سرد بعض الملاحظات والنصائح التي أرى أنها مفيدة في التعامل مع مقابلة التوظيف.
كثير من المتقدمين للوظيفة لأول مرة لا تتوفر لديهم رؤية شخصية عن الهدف المراد تحقيقه خلال خمس أو عشر سنوات على سبيل المثال. ليس لديهم فكرة أو قناعة بمبدأ التخطيط ولذلك فإن سؤالهم عن رؤيتهم المستقبلية يفاجئهم ويربكهم.
-التبسط المبالغ فيه في المظهر أثناء المقابلة أمر يفسر بشكل سلبي يضر بطالب الوظيفة، وكذلك المبالغة في التأنق.
أليست هذه مشكلة؟ وكأني أسمع من يقول " وماذا نلبس"؟
والجواب هو اللبس الرسمي الذي يليق بالمقابلة ويعبر عن شخصية طالب الوظيفة.
-اللغة، وهذا عنصر مهم جداً في مقابلة التوظيف فالكلمات والمصطلحات التي يستخدمها طالب الوظيفة هي أحد مفاتيح شخصيته وثقافته.
إذا كان المتقدم إلى الوظيفة يعمل في جهاز آخر ويرغب في التغيير فإن من المهم أن تكون لديه رؤية واضحة للتغيير الذي يبحث عنه مع أهمية عدم إفشاء أسرار الجهاز الذي يعمل فيه، وتجنب الإساءة والنقد غير الموضوعي.
الثقة، جانب مهم في شخصية الإنسان الذي يبحث عن النجاح فكيف تأتي الثقة، وكيف يتعرف عليها من يقوم بإجراء المقابلة؟
هناك مؤشرات تدل على الثقة ومنها لغة الجسد، ومهارات الحوار، والقدرة على التعبير عن النفس وإبراز السمات الشخصية.
ومن السهل أن تقول لطالب الوظيفة ناصحاً "كن واثقاً من نفسك" ولكن كيف يفعل ذلك؟
ليس هناك جواب مبسط، والثقة ليست حبة دواء تشترى من الصيدلية ولكنها تأتي بالتدريب والتحدث مع أصحاب التجارب والتقدم للوظيفة المناسبة والتحضير الجيد للوظيفة، ومكان التوظيف.
-يعتقد طالب الوظيفة أحياناً أن الإسهاب أو الخروج عن الموضوع أمر مفيد وهذا اعتقاد غير صحيح فالإجابة المرتبطة بالسؤال هي المطلوبة ومن المهم أن تكون الإجابة مباشرة ومن الملاحظات التي تشاهد في المقابلات أن يبحر طالب الوظيفة في الإجابة ثم يقول له من يقابله "ولكن ليس هذا هو ما سألتك عنه"
وهنا يكتشف طالب الوظيفة انه لا ينصت جيداً ويتسرع في الإجابة دون أن يستوعب السؤال.
-المصداقية في إعطاء المعلومات، والدقة فيما يتعلق بالجوانب المهنية للوظيفة.
-من المفيد جداً أن يحدد طالب الوظيفة العمل الذي يجد نفسه فيه ويستطيع لا أن ينجح فقط وإنما يصل إلى مرحلة الإبداع. فإذا كان السؤال: ماهو العمل الذي تجد نفسك فيه فإن إجابة مثل: (أي وظيفة) (المهم وظيفة) هي إجابة غير مفيدة وهي مؤشر على عدم الثقة، وعدم معرفة الذات. تلك بعض النصائح والتوصيات لطالب الوظيفة ولها بقية وتفاصيل أما الذي يجري المقابلة ويوجه الأسئلة فلنا معه موعد آخر.
















من مواضيع angle girl
عرض البوم صور angle girl رد مع اقتباس
قديم 08-06-2014, 05:01 AM   المشاركة رقم: 5
اسيرة الشوق

البيانات
اسيرة الشوق غير متواجد حالياً
التسجيل: May 2013
العضوية: 5930
أخر تواجد [+]
عدد النقاط: 10
اسيرة الشوق is on a distinguished road


كاتب الموضوع : angle girl المنتدى : قسم جرائم _ حوادث _ اخبار فلسطين - اخبار مصر - اخبار تونس-اخبار محلية وعالمية 2017
افتراضي

يسلموا ياقمر على الموضوع النايس
















من مواضيع اسيرة الشوق
عرض البوم صور اسيرة الشوق رد مع اقتباس
قديم 08-07-2014, 03:41 AM   المشاركة رقم: 6
HBOOSH

البيانات
HBOOSH غير متواجد حالياً
التسجيل: Aug 2013
العضوية: 9527
أخر تواجد [+]
عدد النقاط: 216
HBOOSH has a spectacular aura aboutHBOOSH has a spectacular aura aboutHBOOSH has a spectacular aura about


كاتب الموضوع : angle girl المنتدى : قسم جرائم _ حوادث _ اخبار فلسطين - اخبار مصر - اخبار تونس-اخبار محلية وعالمية 2017
افتراضي

عزيزى العضو \ الزائر لايمكنك مشاهده الروابط الا بعد الرد
عزيزى العضو \ الزائر لايمكنك مشاهده الروابط الا بعد الرد

عزيزى العضو \ الزائر لايمكنك مشاهده الروابط الا بعد الرد
عزيزى العضو \ الزائر لايمكنك مشاهده الروابط الا بعد الردعزيزى العضو \ الزائر لايمكنك مشاهده الروابط الا بعد الردعزيزى العضو \ الزائر لايمكنك مشاهده الروابط الا بعد الرد
















من مواضيع HBOOSH
عرض البوم صور HBOOSH رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
-word-, ما, access, الذاتية, بصيغة, excel-, تضمن, سيرتك, pdf, عمل, وظيفتك, طريقة


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة



الساعة الآن 03:46 AM



SEO by FiraSEO v3.2 .
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir

هذا الموقع يستعمل منتجات MARCO1

منتدى روعه احساس -