العودة   منتديات ساحرة الأجفان > ..:: اسرة مملكة ساحرة الأجفان ::.. > قسم ازياء حوامل - اعراض الحمل والولادة - فساتين للحوامل 2017

الملاحظات

قسم ازياء حوامل - اعراض الحمل والولادة - فساتين للحوامل 2017 أزياء الحوامل - أعراض الحمل والوحام -أنواع الحمل - حوامل ثلاثة شهور الأولى - حوامل من الشهر الرابع إلى الشهر السادس - حوامل المرحلة الأخيرة من الحمل - مشاكل الدورة الشهرية - أمراض الرحم - موانع الحمل - علاج العقم و تأخر الحمل - الحياة الزوجية - أسرار البنات - أزياء حوامل وكل مايتعلق في عالم الموضه ازياء حوامل الجديدة وتلبى جميع احتياجات للحوامل - والولادة 2017

الحماية الاجتماعية والقانونية للام العاملة والحامل

قسم ازياء حوامل - اعراض الحمل والولادة - فساتين للحوامل 2017

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 10-25-2014, 02:17 PM   المشاركة رقم: 1
angle girl

البيانات
angle girl غير متواجد حالياً
التسجيل: Apr 2012
العضوية: 1045
الدولة: gين مآتروح تلقآنيـے
أخر تواجد [+]
عدد النقاط: 715
angle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to beholdangle girl is a splendid one to behold


المنتدى : قسم ازياء حوامل - اعراض الحمل والولادة - فساتين للحوامل 2017
افتراضي الحماية الاجتماعية والقانونية للام العاملة والحامل

الحماية الاجتماعية والقانونية للام العاملة والحامل

حياة المراة العاملة تتأثر الى حد كبير بدورها كأم , ويشكل الحمل والامومة وتربية الاطفال منظور آخر لحياة أمرأة عاملة ولتسجيل تقدم نحو المساواة في الحياة الاجتماعية يجب التعويض للمراة على العبء الذي يجب ان تتحمله وتتضمن هذه التدابير ما يلي :
1-العناية الصحية للمرأة العاملة والحامل
2-فوائد نقدية وإجازة أمومة
3-تطوير ترتيبات للتوفيق بين مسؤوليات العمل والعائلة بشكل أفضل للنساء والرجال
4-تدابير للسماح للمراة العاملة الام لولوج سوق العمل مجددا
5- أنواع آخرى من المسؤولية الجماعية والمخصصات العائلية وترتيبات فرض ضرائب وأنظمة رعاية للطفل
مع أن الحمل والامومة يخصان المراة بشكل بيولوجي بات الانجاب بحد ذاته وظيفة يجب حمايتها وباتت حماية الامومة ضرورية لتحقيق تكافؤ الفرص والمعاملة بين الرجل والمرأة في الاستخدام وهذه التدابير مصصمة لضمان أن الامومة لايجب أن تقيد المرأة في ممارسة حقها في العمل كما لايجب أن تشكل أساسا للتمييز ضدها فبقدر ما يضع الحمل والامومة المراة في وضع تكون فيه عاجزة مؤقتا عن اداء عمل مأجور هما يدعوان الى حماية أجتماعية خاصة تعكس هذه الحماية الاهتمام الذي يوليه المجتمع للامهات . وتكون عادة حماية المرأة العاملة خلال الحمل والامومة منصوصة في ظل قانون العمل الذي يغطي شروط ا لعمل والاستخدام والصحة والسلامة المهنية وكذلك أنظمة الضمان الاجتماعي مكملة وضرورية وتدعو معايير منظمة العمل الدولية الى الحق بأجازة أمومة تؤخذ بعد الولادة وتوفير فوائد نقدية لاستبدال الدخل المفقود وضمان الوظيفة خلال أجازة الامومة وتوفير فترات أستراحة للارضاع ويجب أن تعالج أنظمة الضمان الاجتماعي مايلي :
1- حماية الصحة: أن حماية صحة المرأة العاملة الام والحامل هي مستوى أساسي للحماية الاجتماعية ويجب أن توفر الدولة بنى صحية متطورة وسياسات صحية عامة شاماة وتقديم فحوصات طبية أنتظامية للمراة الحامل والاطفال الصغار ودفع كلفة العناية والاستشفاء خلال الحمل والولادة وما بعد الولادة كجزء من ضمانها الاجتماعي وأن توسع ترتيبات مناسبة لتقاسم الكلفة بين الدولة وأصحاب العمل والمراة العاملة المستهدفة بالعناية الصحية
2- دفع فوائد نقدية : يجب ان تعالج مخططات الضمان الاجتماعي الامومة بتنظيم فوائد نقدية لتغطية المحافظة التامة والصحية للمرأة العاملة والطفل وترتبط بفترة أجازة أمومة مدفوعة الثمن بما لايقل عن اثني عشر أسبوعا .في العراق قانون العمل ألزم أصحاب العمل بدفع فوائد نقدية عن أجازة الامومة وهذا يعمل كحافز معاكس لاصحاب العمل لابعاد المرأة عن العمل لانها أكثر كلفة والمفروض أن يذكر قانون الضمان الاجتماعي لتسهم الدولة بجزء من هذه الكلفة بحيث تساهم الاموال العامة أو الاجتماعية لتمويل هذه الفوائد ولايقع العبء على صاحب العمل لوحده
3- مدة اجازة الامومة :هل يجب تمديد أجازة الامومة ؟قد تضطر المرأة لخسارة الكثير لو تعين تحت ضغط الحماية تمديد أجازة الامومة فتقوم بتخفيض مدة أجازتها لاهتما مها بالعمل أو خوفها من فقدان الوظيفة
4- التشديد من أهمية الترتيبات الاجتماعية التي توفرها الدولة لمساعدة الرجل والمرأة (العمال ) على التوفيق بين مسؤوليات العمل والعائلة مثلا:
أ‌ - المساعدة المالية بشكل مخصصات عائلية او أعفاءات ضريبية
ب‌ - التشريع لتوفير أجازة أبوية محمية مثل أجازة الامومة
ت‌ - توفير أماكن عمل صديقة للسرة مثل الحضانات والمراكز الصحية ورياض الاطفال
ث‌ - بنى تحتية وخدمات للعناية بالطفل والاشخاص الاخرين المعالين

ج‌ - ترتيبات لتمكين العمال من التمتع بالمزيد من المرونة في تخطيط يوم عملهم وحياتهم العملية
















من مواضيع angle girl
عرض البوم صور angle girl رد مع اقتباس
قديم 10-25-2014, 07:12 PM   المشاركة رقم: 2
ĄĐM̲ήt»7̴βk

البيانات
ĄĐM̲ήt»7̴βk غير متواجد حالياً
التسجيل: Jul 2012
العضوية: 1841
الدولة: هناك
أخر تواجد [+]
عدد النقاط: 442
ĄĐM̲ήt»7̴βk is just really niceĄĐM̲ήt»7̴βk is just really niceĄĐM̲ήt»7̴βk is just really niceĄĐM̲ήt»7̴βk is just really niceĄĐM̲ήt»7̴βk is just really nice


كاتب الموضوع : angle girl المنتدى : قسم ازياء حوامل - اعراض الحمل والولادة - فساتين للحوامل 2017
افتراضي

يعطيك العافية
















من مواضيع ĄĐM̲ήt»7̴βk
عرض البوم صور ĄĐM̲ήt»7̴βk رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
آلام, الاجتماعية, الحماية, العاملة, والحامل, والقانونية


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة



الساعة الآن 08:42 AM



SEO by FiraSEO v3.2 .
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir

هذا الموقع يستعمل منتجات MARCO1

منتدى روعه احساس -