العودة   منتديات ساحرة الأجفان > مملكة التواصل الأجتماعي لأعضاء المملكة > كتب اسلاميه , كتب ثقافيه , كتب الكترونية , كتب تعليميه - كتب تربوية - كتب اجتماعية - كتب تاريخية > بحوث علميه , برامج مدرسيه , مطويات مدرسية , اذاعه مدرسيه

الملاحظات

بحوث علميه , برامج مدرسيه , مطويات مدرسية , اذاعه مدرسيه قسم عن بحوث علميه , برامج مدرسيه , مطويات مدرسية , اذاعه مدرسيه , عروض بوربوينت , قسم حل التمارين المدرسية , وحل اسئله للجميع المراحل المدرسيه , درس , بوربوينت - ف2 , ف1 , الفصل الاول , الفصل الثاني , جميع دروس , شرح , حل تمارين , دروس جديدة , اسئلة , اختبارات , حل , مناهج , بحث , تحميل بحث , pdf , يوتيوب , يمنع منع المنقول .رسالة مايجستير 2013مميزة - حل دروس المرحله الابتدائية 2014-2013 - حل دروس المرحلة الاعدادية 2013- 2013 - حل دروس الثانوى العام 2013- حل دروس الثانوى الصناعى 2013 - الثانوى التجارى 2014 - امتحانات الصف الابتادئى 2013- امتحانات وحلولها 2013 دروس في كل المستويات 2014,بحوث في كل الاختصاصات, رسالة الليسانس ,رسالة ماستر , اختبارات وحلول لمستوى الابتدائي,الاعدادي,الثانوي,تعليم لغات اجنبية

بحث عن اللجان المتساوية الأعضاء - معلومات كاملة عن اللجان المتساوية الأعضاء

بحوث علميه , برامج مدرسيه , مطويات مدرسية , اذاعه مدرسيه

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 12-19-2012, 09:10 PM   #1
ĄĐM̲ήt»7̴βk
الإدارة


الصورة الرمزية ĄĐM̲ήt»7̴βk
ĄĐM̲ήt»7̴βk غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 1841
 تاريخ التسجيل :  Jul 2012
 أخر زيارة : يوم أمس (09:12 PM)
 المشاركات : 164,997 [ + ]
 التقييم :  257
 الدولهـ
Palestine
 الجنس ~
Female
 MMS ~
MMS ~
لوني المفضل : Darkred
افتراضي بحث عن اللجان المتساوية الأعضاء - معلومات كاملة عن اللجان المتساوية الأعضاء



اللجان المتساوية الأعضاء

تعريف: هي هيئة إستشارية نص على تأسيسها القانون الأساسي العام للوظيف العمومي.

أنشأت هذه اللجان في كل سلك من أسلاك الموظيفين بهدف محاولة إيجاد توازن بين متطلبات الإدارة (العمل) والمصالح الفردية للموظفين.

صلاحيات هذه اللجان محددة بالمادة 11 الفقرة 2 من المرسوم رقم 59-85 بتاريخ 23-03-1985 المتضمن القانون الأساسي للمؤسسات (الهيئات) والإدارات العمومية ، التي تنص على : " تتطرق لجان الموظفين (المستخدمين) لكل المسائل ذات الطابع الفردي التي تهم الوظفين".

تكوين اللجنة : نصت المادة 3 من المرسوم رقم 10-84 بتاريخ 14/01/1984 المتضمن صلاحيات ، تكوين ، تنظيم وعمل اللجان متساويةالأعضاء على ما يلي : تظم اللجان متساوية الأعضاء بالتساوي ممثلين عن الإدارة وممثلين عن العمال (الموظفين).

تتكون من أعضاء ثابتين وعدد مساوي من الأعضاء الإحتياطيين الذين لا يحق لهم (لا يمكنهم) تولى مقعد في اللجنة إلا لتعويض عضو ثابت (المادة 4 من المرسوم 10-84 سالف الذكر).

يعين ممثلو الإدارة في اللجنة المتساوية الأعضاء بقرار السيد / الوزير أو الوالي المعني في غضون 15 يوما الموالية لإعلان نتائج إنتخاب ممثلي العمال (المادة 7 ، ويتم إنتخابهم وفقا (طقا) للكيفية (الطريقة) المحددة في المرسوم رقم : 11-84 بتاريخ 14-01-1984.

فضلا عن ذلك يحدد المرسوم الوزاري بتاريخ 09.04.1984 يحدد عدد الأعضاء هذه اللجان على أساس عدد أفراد كل جهاز طبقا للجدول :


الأفراد المعنيون ممثلي الإدارة ممثلي الموظفين
عضو دائم مستخلف دائم مستخلف
أقل من 20 فردا 2 2 2 2
من 20 إلى 150 فردا 3 3 3 3
من 150 إلى 500 فردا 4 4 4 4
أكثر من 500 فردا 5 5 5 5

التنظيم : يضم التنظيم الحالي (07) لجان وطنية على المستوى المركزي ، مصلحة أمانة اللجنة متساوية الأعضاء الوطنية ، مديرية الموارد البشرية 04 منها مختصة بكل جهاز (مصلحة ، مديرية) لإطارات الأمن الوطني : أي
1- عميد أول للشرطة.
2- عميد شرطة.
3- محافظي شرطة.
4- ضابط شرطة وضابط شرطة للنظام العمومي.


و 03 مختصة على مستوى الأفراد المرؤوسين (التابعين) من المديريات والمصالح المركزية للمديرية العامة للأمن الوطني وهم كالتالي :

1- محققين شرطة / أعوان النظام العمومي.
2- محققين رئيسين للشرطة / حافظ النظام العمومي.
3- مفتش الشرطة / حافظ أول للنظام العمومي.

من جهة أخرى الأفراد العاملون في المصالح الخارجية للمديرية العامة للأمن الوطني يتبعون إختصاص اللجان المؤسسة على مستوى هذه المصالح العاملة على مستوى الهيئات التالية :
1- أمن الولايات.
2- أمن الدوائر التابعة لأمن ولاية الجزائر.
3- مصالح شرطة الحدود.
4- المصالح الجهوية للمالية والتجهيز.
5- الوحدات الجهوية للأمن.
6- مدارس الشرطة.
7- المصالح الجهوية للإتصالات.
8- المصلحة الجهوية لمكافحة الإتجار الممنوع بالمخدرات (تلمسان).
9- المعهد الوطني للشرطة الجنائية (سحاولة).
10- مصلحة الحماية والأمن.

من ناحية أخرى طبقا للمادة 13 من المرسوم 59-85 على تأسيس لجنة وطنية للطعون تباشر مهامها لدى أمانة اللجنة الوطنية المتساويةالأعضاء مدير الموارد البشرية بما نصه "تنشأ على مستوى كل دائرة وزارية وكذا كل ولاية لجنة للطعون ، يرأسها الوزير أو الوالي أو ممثلين عنهما" أما فيما يخص الأعوان الشبهيين للمديرية العامة للأمن الوطني ، فتوجد نصوص متشابهة تنظمها ، توجد 07 لجان هي :
03 على المستوى المركزي تخص الوظائف ، الهيئات ، الأقسام (LES CORPS) التقنية، الإدارية.

والممارسين الطبيين وشبه الطبيين،

04 على المستوى الجهوي تخص أقسام العاملين المهنيين وسائقي السيارات والآليات هذه الهيئة أو الأقسام منشأة (موزعة) (متفوقة) كما يلي :
1- لجنة إدارية متساوية الأعضاء على مستوى SCPN/DRH أو (أمانة اللجنة المتساوية الأعضاء الوطنية / مديرية الموارد البشرية)
2- لجنة إدارية متساوية الأعضاء على مستوى SRFE/ORAN
3- لجنة إدارية متساوية الأعضاء على مستوى SRFE/CONSTANTINE
4- لجنة إدارية متساوية الأعضاء على مستوى SRFE/OUARGLA
المصلحة الجهوية للمالية والتجهيز : SRFE Service Régional De Financement Et D’équipement

بالنسبة للطعون هناك لجنة على المستوى المركزي خاصة بجميع الأعوان الشبهيين .

عمل اللجان متساوية الأعضاء : تظم اللجان متساوية الأعضاء أمانة ديوان موضوعة تحت تصرف (إشراف) السيد / مدير الموارد البشرية تأسست بالقرار رقم /SN/DAG/SEL915 بتاريخ 24.09.1991 المتعلق بالمهام والإمتيازات والصلاحيات سارية المفعول في هذا السياق للمفتشية العامة للأمن الوطني.

أمانة (الديوان) اللجنة الوطنية تقوم بالمهام الآتية :
- السهر على تطبيق النصوص المعمول بها والمتعلقة خصوصا بقانون التأديب والسلوك للأمن الوطني ، الإختصاصات والصلاحيات ، التكوين (التركيب) وكذا تنظيم وعمل (سير) اللجان المتساوية الأعضاء واللجنة الوطنية للطعون.
- السهر على تكوين وحسن سير اللجان المتساوية الأعضاء المشكلة لدى مصالح المديرية العامة
للأمن الوطني.
- ضمان أمانة سير اللجان الوطنية للتأديب وقضايا الموظفين واللجنة الوطنية للطعون.

لجنة التأديب الوطنية : في حالة قضية تأديبية ضد موظف ، تحضر (تشغل مقعدا) اللجنة المتساوية الأعضاء مقعدا في المجلس التأديبي عندما تخطر لإعطاء رأيها حول إقتراح تسليط عقوبة من الدرجة الثالثة على الموظف.
- إذا لم يلق رأي (إقتراح) اللجنة المتساوية الأعضاء موافقة الإدارة نستطيع هذه الأخيرة إيداع طعن لدى اللجنة لهذا الغرض.
- بالمقابل يتمتع الموظف المسلطة عليه العقوبة بحق الطعن لدى نفس اللجنة.

تكوين ملف تأديبي : تكوين ملف تأديبي ضد موظف هو حق كل مسؤول يود إحالة أحد موظفيه الذي إرتكب خطأ على هيئة تأديبية.

ويقوم متبعا الطريقة القانونية بإعداد وتحضير كل العناصر المؤسسة للخطأ المرتكب وكذا درجة الخطورة ، مدعوما عند الإقتضاء بالظروف المشددة أو المخففة.
يتكون الملف التأديبي بالضرورة كما هو موضح في النصوص من :

1- تقرير الموظف الذي عاين الخطأ المرتكب ، يتضمن هذا التقرير وصفا للخطأ مماثلا لما هو موجود في قانون التأديب والسلوك ، موضحا درجة خطورة الفعل والخطأ.
2- محضر سماع الموظف المعني ، والذي يعد طبقا لأحكام المادة 63 من المرسوم رقم : 302.82 بتاريخ : 11.09.1982 الذي ينص على أنه : "لا توقع العقوبة إلا بعد سماع الموظف إلا في حالة عدم المثول الملاحظ صراحة (قانونا ، شرعا).
3- محضر سماع الشاهد ، وعند الإقتصاء محضر مواجهة.
4- وثيقة العقوبة مؤشرة كما ينبغي من طرف رؤسائه.
5- تقرير رئيس المصلحة الذي يشكل إتهام مبدئي توجيه التهمة.
6- كل وثيقة تدعم وتوضح قضية الموظف محل النظر.
7- كشف النقاط للثلاث سنوات الأخيرة بالنسبة للإطارات (من ضابط شرطة إلى عميد أول للشرطة).
8- تقرير الطبيب النفسي للموظف المعني في حالة الأخطاء المتعلقة بإستعمال سلاح المصلحة خارج الحالات المنصوص عليها قانونا.
9- البطاقة التحليلية La Fiche D’analyse للموظف.



اللجنة الوطنية للطعون : حسب أحكام قانون التأديب والسلوك (طبعة 1999) ، وأحكام المنشور رقم SN/DPFP/SECT /556 بتاريخ 21-07-1993 من إختصاص اللجنة للطعون معرفة القرارات التأديبية من الدرجة الثالثة المتخذة من طرف اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاءالوطنية أو المحلية والتي هي (لقرارات التأديبية المتخذة).

1- تحويل الإجباري (حسب الأوامر).
2- الشطب من جدول الترقية.
3- الإنزال في الرتبة – تنزيل الرتبة.
4- الشطب من قائمة المستخدمين.
5- العزل.
6- وكذا الطعون بالتشديد المقدمة من طرف الإدارة.


بالنسبة لإرسالية لجان الطعون فإنها تتناول ، تطبق ، تؤخذ بعين الإعتبار، تنفذ في أجل 15 يوما سواء من طرف الإدارة أو من طرف المعنيين أنفسهم.

تكوين ملف الطعن : ملف الطعن في العقوبة من الدرجة الثالثة ، المقترح من طرف اللجنة الإدارية متساوية الأعضاء (CAP) أو (CND) يتضمن بالضرورة.
1- طلب المعني.
2- محضر تبليغ العقوبة.
3- محضر جلسة علامة كل عناصر الملف التأديبي المدروس إبتداء (سابقا).

اللجنة الوطنية لشؤون الموظفين : تستشار اللجنة الوطنية لشؤون الموظفين في كل المسائل الفردية (الخاصة) المتعلقة بالمسار المهني وهي :
1- الترقية الإستثنائية.
2- إسناد (زيادة) درجة échelon
3- إحالة على الإستيداع Mise En Disponibilité
4- إستقالة.
5- تغيير التحقيقي.
6- مسح العقوبة.
7- مراجعة الوضعية الإدارية (طعن ضد التحويل لسبب ضرورة المصلحة).
8- إعتراض على النفقة السنوية.
9- التشبت.
10- تمديد فترة التربص.
11- الرجوع إلى المنصب الأصلي.
12- الترقية.
13- توقيف عن التربص السبب عدم القدرة أو السبب آخر 14 إعادة الإدماج.

سير عمل اللجان : أمانة اللجان تضمن سير مختلف المراحل حتى حوصلة (إيجاد نتيجة) للقضايا التي تتابعها.


قبل الحضور (المثول) الجلسة : كفقد ملاءمة الملف (تعقد كل عناصر الملف وقانونية ).
- خلاصة الملف التأديبي (حصيلة الملف التأديبي) SNR+CND
- تحليل الملف الإداري.
- إستدعاء الحضور (CNR -CND .
- إستدعاء الأعضاء (إدارة + عمال).
- جدول الأعمال.

خلاصة الجلسة :
- تفقد النصاب من طرف الرئيس.
- إفتتاح الجلسة وطرح أول قضية.
- تعطى الكلمة من الرئيس للمقرر الذي يعد عرض القضية أيعلم المجلس بالتكييف المقترح
والعقوبة المقترحة.
- المعني بالأمر يقدم توضيحات ويجب على الأسئلة والتي تطرح عليه من طرف أعضاء
المجلس.
- في نهاية الجلسة (النقائ) المعني بالأمر ينسحب من القاعة ليسمح للأعضاء بالمداولة وإقرار
مقترح العقوبة.
- يستدعي المعني بالأمر بعد المداولة ليسمع من طرف الرئيس العقوبة المقترحة .

بعد الجلسة :
- يحضى رئيس الجلسة والأعضاء والمقرر محضر سير الجلسة.
- تبليغ المعني بالعقوبة ، وتكون واضحة أجل الطعن.
- نقل الملف إلى مديرية العمل التي قد تطعن للتشديد ، يحول هذا الملف في النهاية إلى مديرية الموارد البشرية / مصلحة أمانة اللجان متساويةالأعضاء الوطنية لتفقد الناحية التنظيمية من جهة وتنفيذ القرار من جهة أخرى.

للمزيد من مواضيعي

 



 


رد مع اقتباس
قديم 12-22-2012, 06:17 AM   #2
angle girl
نائبة المدير


الصورة الرمزية angle girl
angle girl متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 1045
 تاريخ التسجيل :  Apr 2012
 أخر زيارة : اليوم (05:26 PM)
 المشاركات : 122,900 [ + ]
 التقييم :  702
 الدولهـ
Saudi Arabia
 الجنس ~
Female
 MMS ~
MMS ~
 SMS ~
يِاربً احًفُظُهّ لَيِ وٌلَاتٌمًسِهّ بً سِوٌء فُهّوِ لَيِسِ جّزٍء مًنِ حًيِاتٌيِ بًلَ هّوِ حًيِاتٌيِ بًاکْمًلَهّا...
لوني المفضل : Black
افتراضي



يعطيك الف عافيه

بـ إنتظآر آلجديد وآلمميز
لك أرق التحآيآ وأعذبهآ
دمتي بكل خير
ودي وعبير وردي


 
مواضيع : angle girl



رد مع اقتباس
قديم 12-22-2012, 12:16 PM   #3
ساحرة الاجفان
✿ مديرة المنتدى


الصورة الرمزية ساحرة الاجفان
ساحرة الاجفان غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 5
 تاريخ التسجيل :  Nov 2011
 أخر زيارة : اليوم (02:09 PM)
 المشاركات : 171,210 [ + ]
 التقييم :  1132
 الدولهـ
Saudi Arabia
 الجنس ~
Female
 MMS ~
MMS ~
 SMS ~
رضاك وحدكي امي ارتجيه بعد الله
لوني المفضل : Black
افتراضي



يسلمو على طرحك الجميل , بنتظار جديدك


ودي لروحك..!


ساحرة الاجفان


 

رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
معلومات, المتساوية, اللجان, الأعضاء, تحب, عن, كاملة


Currently Active Users Viewing This Thread: 1 (0 members and 1 guests)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
أكبر موسوعة برامج القرآن الكريم وتفسيره وتجويده بروابط مباشره angle girl قسم الاناشيد الاسلاميه 2014 5 12-02-2013 09:00 PM
صور غرف نوم كاملة باللون البنى الغامق 2013 , تصميم غرف نوم كاملة باللون البنى الغامق 2013 ساحرة الاجفان مملكة الديكور والاثاث المنزلي -ديكور - اثاث - غرف نوم - مفروشات - حدائق 2014 2 11-08-2012 08:12 AM

 

  

 

 

 

        

صفحة جديدة 1

 

 

صفحة جديدة 1

 

 


الساعة الآن 05:26 PM



SEO by FiraSEO v3.2 .
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir
HêĽм √ 3.1 BY: ! ωαнαм ! © 2010

هذا الموقع يستعمل منتجات MARCO1